《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百五十二條規(guī)定:“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不重視家風(fēng)建設(shè)，對(duì)配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。”本條是關(guān)于家風(fēng)不正，對(duì)配偶、子女及...
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百條規(guī)定，利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國(guó)家、集體和人民利益行為的，從重或者加重處分，直至...
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)于違紀(jì)行為所獲利益如何處理作出了規(guī)定。主要分為兩種情況——對(duì)于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。對(duì)于主動(dòng)上交的違紀(jì)所得和經(jīng)濟(jì)損失賠償，應(yīng)當(dāng)予以接收，并按照規(guī)定收繳或者返還有關(guān)單位、個(gè)人。依...
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二編分則第八章是對(duì)違反廉潔紀(jì)律行為的處分規(guī)定。新修訂的紀(jì)律處分條例第八章共28條，增寫(xiě)1條，修改18條。廉潔紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體黨員為確保清正廉潔，在從事公務(wù)活動(dòng)或者其他活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的廉潔用權(quán)的行為規(guī)...
組織紀(jì)律是規(guī)范和處理黨的各級(jí)組織之間，黨組織和黨員之間以及黨員與黨員之間關(guān)系的行為規(guī)則，是維護(hù)黨的集中統(tǒng)一、保持黨的戰(zhàn)斗力的基本條件，其本質(zhì)要求是堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線。違反組織紀(jì)律的行為主要包括以下幾類：違反...
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二編分則第六章是對(duì)違反政治紀(jì)律的行為的處分規(guī)定。新修訂的紀(jì)律處分條例第六章共28條，增寫(xiě)2條，修改12條。政治紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體黨員在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)...
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》是根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》制定的黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)什么樣的行為是違犯黨的紀(jì)律的行為、應(yīng)該給予什么處分，作出了明確具體的規(guī)定。《條例》旨在維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，純潔黨的組織，保障黨員民主權(quán)利，教...
《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十六條規(guī)定，違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，給予相應(yīng)處分。黨的規(guī)矩，是指黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，是黨章、紀(jì)律、法律的規(guī)范要求和黨的優(yōu)良...
中國(guó)鐵塔股份有限公司成立后，快速實(shí)現(xiàn)了通信基站與高速鐵路同步規(guī)劃、同步設(shè)計(jì)、同步施工，確保高鐵開(kāi)通之日即通信暢通之時(shí)。圖為黑龍江省哈齊高鐵沿線通信基站。史洪波攝二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)...
【基本案情】A公司系國(guó)有獨(dú)資公司，業(yè)務(wù)范圍包括使用自有資金和社會(huì)資金、以設(shè)立基金等方式進(jìn)行股權(quán)投資。甲于2008年5月至2019年9月任A公司副總經(jīng)理，分管項(xiàng)目投資、合規(guī)風(fēng)控、行業(yè)研究等部門(mén)，2019年9月退休，2023年3月案發(fā)。事實(shí)一：私營(yíng)企業(yè)主乙...
